Skriftlighet

Etter arbeidsmiljøloven har alle arbeidstakere krav på en skriftlig arbeidsavtale. Du kan altså kreve at arbeidsgiver utformer en skriftlig arbeidsavtale før arbeidsforholdet starter. Hvis arbeidsgiveren din ikke vil gi deg dette, handler arbeidsgiver i strid med arbeidsmiljøloven.

Selv om du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, vil dine rettigheter etter loven være de samme.
 

Det er likevel slik at det uten skriftlig arbeidsavtale vil være vanskelig å bevise hva som er avtalt dersom det oppstår en tvist mellom deg og arbeidsgiver

​

Det er viktig å merke seg at din underskrift på arbeidsavtalen betyr følgende:
 

•  Jeg har lest kontrakten

•  Jeg har forstått innholdet

•  Jeg er enig i innholdet
   

Det er derfor viktig å lese gjennom avtalen og forstå innholdet i denne. Du kan eventuelt be om å få ta den med hjem, før du skriver under. Det er viktig at alt som er avtalt muntlig også blir tatt med i den skriftlige avtalen.